La bibliothèque municipale de Plélan le Petit et devenue communautaire pour le "pays de Plélan", puis pour la communauté de communes de Plancoët après fusion

Sous le titre "médiathèque"  l'histoire de cette évolution est "reprise" par de nombreux articles depuis la construction et l'ouverture de ce lieu de lecture publique

La bibliothèque municipale de Plélan le Petit fonctionnait avec 22 bénévoles. Avec la création de la médiathèque communautaire un emploi salarié s'est créé.

Depuis l'ouverture de la médiathèque, 2 relais se sont ouverts sur la commune de St Maudez, puis de La Landec. Après environ une année de fonctionnement ces 2 relais ont été fermés faute de fréquentation ou, peut être, par inadaptation aux besoins et/ou au projet qui consistait à amener la culture là où ont les gens

Le nombre de bénévoles est passé de 22 à la bibliothèque municipale pour aller à 32 à la nouvelle médiathèque en 2013, puis descendre à 17 

En 2014 les bénévoles effectuaient 1000 heures d'intervention pour arriver plus tard à 2500 heures

Nous pouvons donc constater une diminution du nombre de bénévole pour un accroissement de leur temps d'intervention...et un fonctionnement de relais devenu inexistant en ce 15 janvier 2015

en 2015, la presse évoque une situation qui interroge

Nous pensons que le conseil communautaire de Plancoët doit s'emparer du « dossier » suivant pour en débattre à son niveau avec la commission culture dont la responsable est élue de Plélan le Petit. Les propos tenus doivent faire naître le vrai débat et la réflexion

Le maire de St Maudez a rappelé qu'au cours du vote du budget intercommunal, la semaine dernière, une décision a été prise d'augmenter les impôts intercommunaux à destination des particuliers, ainsi que les ordures ménagères. « Nous sommes en train de payer la fusion et les gros projets, comme Coriosolis et la salle Solenval qui est un gouffre ».

Gisèle Audinet, conseillère municipale, a fait remarquer que la médiathèque intercommunale fonctionne bien « avec 2 500 heures de bénévolat par an, réalisées par l'association On bouquine, aux côtés de l'agent », et dont selon elle, il n'en est pas assez tenu compte.

La parole publique d'une élue n'est pas anodine!

Nb le collectif: de quoi n'est il pas tenu compte? Que veut dire la conseillère municipale de St Maudez..que la médiathèque pourrait coûter plus chère à la communauté de communes? Que les bénévoles ne devraient pas occuper une équivalence d'emploi salarié? Que la médiathèque est défavorisée alors qu'elle rayonne par son activité sur l'ensemble de la communauté de communes? la question se pose peut être de la ressource humaine et son coût entre les différents lieux évoqués?

La médiathèque fonctionnerait bien contrairement à Solenval le gouffre financier? L'information faite au plus grand nombre par la presse mérite une réponse à l'ensemble des citoyens contribuables

Locaux de la médiathèque:

dans un seul bâtiment le siège administratif de la Communauté de Communes et la médiathèque.

surface de 472 m² Montant des travaux 543 000 € HT

 

les locaux de la médiathèque: évolution 2010/2015 locaux administratifs/ musique/ animateurs sportifs

2010 : Sylvie Genuit et Anne-Laure Grosmaître, les 2 secrétaires de l’intercommunalité, sont plutôt ravies d’emménager les jours prochains dans des locaux neufs et plus spacieux situés au centre-bourg, dans l’espace médiathèque qui ouvrira le 20 octobre. Le déménagement de la semaine prochaine va permettre de travailler dans des locaux spacieux et un travail va aussi être réalisé sur les archives. Tout le monde devrait ainsi bénéficier de conditions optimales de travail.

2013: les secrétaires de l'ex-intercommunalité du Pays de Plélan ont déménagé à la nouvelle entité intercommunale située à Plancoët. Anne-Laure Grosmaître est affectée aux ressources humaines. Sylvie Genuit, sa collègue, assurera le quart-temps du syndicat d'eau.

un second site d’enseignement musical à PLELAN LE PETIT dans les salles attenantes à la médiathèque.

2014 cours de musique à la médiathèque. Plélan-le-Petit, les cours individuels de piano et de guitare sont proposés le samedi ; l'accordéon, le violon, la batterie et la flûte traversière, le mercredi

2015: salle omnisports. Les animateurs ont déménagé dans les locaux de la médiathèque intercommunale. Marie-Christine Genet est mise à disposition du syndicat par la commune de La Landec, où elle a un contrat de 35 heures par semaine. Chaque lundi après-midi, elle travaille pour le syndicat. Elle a beaucoup à faire avec la création administrative du syndicat (gestion administrative, comptabilité, planning, budget, accueil physique...)

à suivre sous le titre "médiathèque" de ce blog : "de la bibliothèque municipale, à la médiathèque communautaire"

OFFRE D'EMPLOI à la médiathèque

AU SEIN DE LA MEDIATHEQUE, TRAVAIL SUR LES DOCUMENTS (RECEPTION, INVEN- TAIRE, CONSERVATION, ACQUISITIONS). SUIVI ADMINISTRATIF ET COMPTABLE. ACCUEIL PUBLIC. ANIMATIONS ACTIONS CULTURELLES. MAITRISE INFORMATIQUE. CONNAISSANCE/EXPERIENCE DES BIBLIOTHEQUES. CANDIDATER AVANT 21 JUIN.

Lieu de travail 22 – PLELAN-LE-PETIT

Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 12 MOIS

Nature d’offre CUI – CAE

Expérience SOUHAITEE DE 1 A 2 ANS EN BIBLIOTHEQUE OU DANS LE LIVRE

EMBAUCHE à la médiathèque

Le conseil communautaire employeur

 Compostion de la représentation "employeur" à l'entretien d'embauche pour le poste à la médiathèque:

le Président de la communauté de communes, le second vice président (commission de la voirie et des projets des communes), le troisième vice président  (commission " résidence des chênes" ), la secrétaire générale, l'animateur sportif

extrait bulletin municipal n°92

nb: "fonctionnement / cohérence"de la  médiathèque...

analyse et expertise faite par la secrétaire générale et l'animateur sportif

LE JURY

extrait presse 

Arnaud Berthier animateur sportif  

  26 % du budget animations d'été à charge de l'intercommunalité

Lors de la séance de conseil communautaire qui s'est déroulée mardi soir, Arnaud Berthier, animateur sportif communautaire, était invité à venir présenter le bilan des activités du centre de loisirs, de Cap sports et des camps d'été.

extrait presse 

Anne-Laure Grosmaître secrétaire 

Plélan-le-Petit - La communauté de communes prépare son déménagement

Sylvie Genuit (au 1er plan) et Anne-Laure Grosmaître, les 2 secrétaires de l’intercommunalité, sont plutôt ravies d’emménager les jours prochains dans des locaux neufs et plus spacieux situés au centre-bourg, dans l’espace médiathèque qui ouvrira le 20 octobre.

En 2013 les secrétaires de l'ex-intercommunalité du Pays de Plélan ont déménagé à la nouvelle entité intercommunale Plancoët/Plélan. Anne-Laure Grosmaître est affectée aux ressources humaines. Elle s'occupait, depuis 2004, du secrétariat du syndicat d'adduction d'eau de Quélaron, situé à Plélan-le-Petit.

les autres membres de "jury" 

   Commission ENFANCE-JEUNESSE-SPORTS-CULTURE-COMMUNICATION 

(5 personnes) sous la responsabilité de Pierrick SORGNIARD (Président de la commnauté de communes)

• en charge du fonctionnement du centre de loisirs sans hébergement (CLSH), des animations pendant les vacances scolaires pour les enfants, les activités sportives de l’année dans la salle omnisports en relation avec les écoles et les associations. Aussi le relais parents assistants maternels (RPAM)
•  Pierrick Sorgniard deviendra en 2013 vice président de la nouvelle communauté de communes Plancoët/ Plélan en charge « enfance jeunesse, affaires sportives et ressources humaines ». Il ne se représentera pas à l'élection municipale 2014 et abandonnera ces mandats ou délégations
  

Commission VOIRIE – PROJETS COMMUNAUX 

(6 personnes) sous la responsabilité de Michel DESBOIS  

• en charge de la voirie et de la mise en cohérence des projets communaux. 
• en 2013, Michel Desbois ne sera plus vice président de la commuauté de communes

Commission RESIDENCE LES CHENES foyer logement

(6 personnes) sous la responsabilité d’Alain BESNARD  

• en charge du suivi du fonctionnement de la structure et des investissements. 
•  En 2013 pour la nouvelle communauté de communes il devient vice président (Centre intercommunal d'action sociale) et de l'EHPAD Les Chênes de Plélan-le-Petit.

aux articles suivants: des candidatures et une embauche

Bonjour,
Un visiteur de votre blog Le blog de collectifmoutonnoir vient de reporter un contenu
Voici son message et ses coordonnées.

• nom et prénom : ( identification supprimée par décision du collectif )
• email : ( identification supprimée par décision du collectif )
  
• description : http://collectifmoutonnoir.over-blog.com/article-emploi-trouve-87019176.html
• raisons : Informations non fondées et portant atteinte à la vie professionnelle donnant une image négative sur les qualités de la personne.

Si cette plainte est fondée, merci de bien vouloir faire le nécessaire pour retirer les textes.
Cordialement,
- L'équipe d'OverBlog -

 Après une démarche de la personne auprès de la gendarmerie qui a conduit à l'intervention des forces du maintien  de l'ordre au domicile d'un membre de notre collectif, c'est auprès de l'hébergeur de notre blog que la personne maintenant intervient portant plainte pour les raisons invoquées ci dessus.

Par les gendarmes dans le cadre d'une visite de médiation (selon leur propre terme), la diffamation était évoquée sans que pour autant, et selon notre compréhension de l'échange, une telle plainte ne soit recevable parce que les informations données sur le net par la personne elle même n'étaient pas protégées. Toujours selon notre compréhension, un gendarme a indiqué avoir lui même porté conseil  auprès de l'intéressée afin d'éviter par elle même la diffusion d'informations publiques sur son profil facebook.

Au terme de l'échange avec la gendarmerie, et après différentes questions posées par le membre de notre collectif, il ne nous a pas été demandé de faire cesser ce qui  aurait relevé d'une quelconque infraction constatée.

Selon nos modestes connaissances en matière de procédure et selon la motivation de l'intervention des gendarmes, il n'était donc pas question d'enquête préliminaire, d'audition, de contravention ou de délit.

Concernant l'intervention auprès de notre hébergeur et la recommandation formulée par celui ci

Le collectif ne considère pas la "plainte" comme fondée mais retire l'article tel que présenté

L'article est conservé en "brouillon" dans notre placard à archives, à toutes fins utiles et pour faire preuve de son contenu réel de publication.

Le collectif ignore ce qu'est en droit "porter atteinte à la vie professionnelle". Le collectif n'a aucun intérêt à communiquer des informations qui seraient non fondées

Sur l'article concerné apparaissaient justement les adresses de sites internet permettant d'indiquer les sources des informations communiquées. Sur l'article concerné l'adresse d'un site familial ouvert au public était précisée pour que l'information soit sourcée. Sur l'article, les données du profil  d'un réseau social accessible à tout le monde et public étaient reprises. Chaque adresse "source" était fondée et les informations publiques reprises étaient bien visibles et vérifiables sur les sites évoqués pour qui voulait aller les visiter.

Nous tenons à disposition de qui le veut toutes nos sources et leur contenu

Lorsque des informations sont rendues publiques volontairement par des moteurs de recherche et sur des plateformes, lorsque par choix personnel des informations sont divulguées sur un site familial ou un réseau social accessible au pubic,  le collectif ne peut en être jugé responsable.

Dans la mesure ou  les informations publiées avant embauche "du visiteur" ( sauf une formation débutant en septembre 2010) ont été reprises par le collectif seulement après signature du contrat de travail, nous ne voyons pas en quoi il serait considéré que le le collectif  serait  intervenu pour porter atteinte à une vie professionnelle.

Cette "idée" est d'autant plus incompréhensible que nous demandons la titularisation du "visiteur" dans son emploi(cf le thème "emploi et salaire"

Enfin et concernant l'image et les qualités de la personne, nous ne voyons pas en quoi une reprise d'informations sur le parcours professionnel ou de formation, communiquées publiquement et souvent par la personne elle même, consisterait à  "donner une image négative sur les qualités" de cette personne.

Réponse et position du collectif:

Si les informations publiées sur les différents sites que nous citions en sources dans l'article concerné sont non fondées, il est urgent de faire cesser "le trouble" représenté par toutes ces publications.

Le collectif considère que la personne qui vient de reporter un contenu en direction de l'hébergeur Overblog doit aussi s'adresser aux sites concernés pour faire retirer les informations mensongères "préjudiciables" publiées par elle même sur son site familial , sur son profil facebook, sur les différents sites où elle rend volontairement publiques des informations personnelles ( entre autre copains d'avant, google profile, viadéo..) présentant son parcours scolaire, des formations ....

Pour le collectif il était nullement question de porter atteinte à la vie professionnelle du visiteur mais d'informer et d'interroger sur des procédures ou des situations concernant le recrutement à la médiathèque, à partir d'informations déjà rendues publiques, y compris par l'intéressée elle même concernant son parcours de vie.

Le collectif n'est pas gestionnaire des relations de travail ou de la vie professionnelle, ni responsable des informations  publiées dans la presse. Il n'est pas responsable des informations publiées sur des "plateformes" ou sur des réseaux sociaux ouverts et publics administrés par le "visiteur " "contestataire"

Il n'appartient pas à la responsabilité du collectif de décider d'une embauche ou d'un parcours professionnel.

L'image et les qualités de la personne "visiteur", étaient celles connues telles que présentées de manière informative par les outils de communication identifiables au contenu vérifiable, avant indication que celles ci étaient non fondées.

Le sujet n'était pas de considérer négativement ou positivement les informations publiques, la liberté d'opinion consistait à être humblement perplexes sur une procédure et une situation, et cela, à partir d'informations vérifées.

L'intention du collectif n'étant pas de collaborer à la divulgation d'informations mensongères et donc illicites, nous informons les lecteurs de ce blog que les données personnelles volontairement diffusées par des moteurs de recherches ou des plateformes concernant des formations ou un parcours scolaire du  " visiteur" sont à considérer comme non fondées.

Le collectif indique être en situation de soutenir toute action visant à collaborer pour que de tels hébergeurs ou sites soient remis en cause dans leur manière abusive de procéder. En effet, si un site familial ou le profil personnel d'un réseau social est utilisé à l'insue de son utilisateur pour divulguer de la fausse information, cela passe par des méthodes de "piratage" consistant certainement entre autre à manipuler des codes d'accès confidentiels et privés.

Ce jour 10 janvier 2012, la CNIL sur son site, à une position sans équivoque concernant la maîtrise des informations publiées sur les réseaux sociaux comme Facebook. La CNIL indique que "les propos ne sont plus de carractère privé du fait qu'ils sont accessibles à des personnes non concernées par la discussion".La CNIL diffuse aussi aujourd'hui une vidéo reprenant pour rappel les procédés à utiliser pour décider qu'un "compte" facebook ne soit pas public et accessible par tout le monde

Sur le parcours de la personne avant embauche: 

Suite à l'intervention de la gendarmerie puis à celle effectuée auprès de notre hénergeur, nous informons les lecteurs qu'il ne faut absolument pas prendre en considération, entre autre, des formations en "agriculture / hotellerie restauration " pas plus qu'une expérience d'auxiliaire de vie qui seraient  donc non fondées, et  que notre blog avait pourtant en toute sincérité évoquées dans l'article concerné. Les informations  publiées sur internet, même par la personne elle même, ne sont plus à considérer comme véridiques. La situation peut apparaître ubuesque, mais il semble en être ainsi au regard de l'intervention faite "pour abus"

Sans doute alors que la personne embauchée avait une expérience ou formation inconnue du public et effectuée en bibliothèque pour une durée supérieure à celle des 25 années de la bénévole "locale" présentée au préalable dans un autre article?

La formation "auxiliaire de bibliothèque" effectuée après embauche et présentée sur le net par le collectif pose sans doute à elle seule aussi probléme .  Mais  puisque celle ci a été reprise dans la presse, comment doit elle être considérée. Si lorsque le collectif l'utilise ( au même titre qu'une autre information sur un parcours de vie) ) à partir d'un profil Facebook public, cette information  est non fondée, pourquoi dans Ouest France celle ci serait fondée?

D'autres informations n'ont pas été relayées par le collectif parce qu'elles n'étaient  pas en lien avec le sujet traité à savoir celui du parcours scolaire, la formation, l'expérience souhaitée en bibliothèque ou "le livre" pour motiver la décision du jury. Par contre et pour preuve de l'identité de la personne concernée, une donnée publique permettait d'éviter toute confusion ou erreur de notre part dans le traitement du parcours  Pour éviter de divulguer de fausses informations, il fallait bien s'assurer que la personne mariée était bien la même que celle ayant fait le parcours que nous présentions dans la limite des informations déjà diffusées sur internet

Si ouest France indique une passion pour le livre depuis l'enfance, le collectif pour sa part traite le sujet de l'embauche sur des données autres et en rapport avec la durée et le contenu d'une expérience en bibliothèque ou le "livre", une formation littéraire etc..au plus proche de l'offre d'emploi. Et cela qu'on se le dise:  peu importe les personnes!

Peu importe au collectif que la maire de La Landec indique dans la presse que son gendre a une place de cuisinier dans un collège à Lamballe ..et qu'il n'a pas l'intention de la quitter.

Le collectif n'effectue aucune menace sur les personnes, le collectif n'utilise pas la diffamation.

Le collectif s'informe, constate, s'interroge, communique et porte un regard citoyen sur le fonctionnement de la démocratie locale.

Si nos  élus sont responsables d'une embauche, d'une subvention accordée, de la sécurité à la salle omnisports etc..le mandat qui leur est donné n'interdit pas pour autant le regard citoyen ou le contrôle des électeurs /contribuables. 

Il est nullement question de s'attaquer ou de vouloir nuire à une personne embauchée, à un membre d'une association subventionnée, ou à un sportif..mais de regarder une procédure.

Même si l'embauche est réalisée, la subvention accordée, ou  l'accident arrivé, sommes nous contraints pour autant de rester inactifs ou silencieux. Il y a une vie entre deux élections et pour rappel nous sommes pour la titularisation de la personne embauchée à la médiathèque, pour la consultation des citoyens sur la fusion communautaire...

Le collectif respecte le droit et donc la contestation du visiteur qui consiste à intervenir à titre personnel pour dénoncer ce que seraient  "nos abus" sur le net.

Le collectif se situe dans le respect de la liberté d'expression et d'opinion.

Ainsi le lecteur de notre blog ne devra plus prendre en considération des formations, ni les lieux où celles ci ont été dispensées, sauf à vouloir, selon la "plaignante" porter atteinte à la vie professionnelle d'une personne et donner une image négative sur ses qualités. Le collectif se dégage à présent de toute responsabilité en la matière surtout lorsque sur d'autres "endroits" du net les informations sont toujours visibles

Si nous retirons de notre blog des adresses "sources" dont le contenu serait devenu contestable, nous maintenons certaines informations de l'article concerné qui ne peuvent être considérées autrement que comme sources fiables ou comme position fondée par notre liberté d'expression et celle de notre opinion

Ainsi l'annonce d'offre d'emploi apparaît comme fondée sauf preuve du contraire ou encore de divulgation malhonnête

commise par le pôle emploi concerné

RAPPEL du contenu de l'offre d'emploi:

Agent / Agente de bibliothèque

AU SEIN DE LA MEDIATHEQUE, TRAVAIL SUR LES DOCUMENTS (RECEPTION, INVEN- TAIRE, CONSERVATION, ACQUISITIONS). SUIVI ADMINISTRATIF ET COMPTABLE. ACCUEIL PUBLIC. ANIMATIONS ACTIONS CULTURELLES. MAITRISE INFORMATIQUE. CONNAISSANCE/EXPERIENCE DES BIBLIOTHEQUES. 

Lieu de travail 22 – PLELAN-LE-PETIT

Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 12 MOIS

Nature d’offre CUI – CAE

Expérience SOUHAITEE DE 1 A 2 ANS EN BIBLIOTHEQUE OU DANS LE LIVRE

Qualification Employé qualifié

Salaire indicatif HORAIRE 8,86 Euros (58,12 F)

Durée hebdomadaire de travail 35H00 HEBDO

Taille de l’entreprise 6 A 9 SALARIES

Secteur d’activité ADMINISTRATION PUBLIQ GENERALE

Si cette offre vous intéresse,

veuillez adresser par courrier ou par mail, un CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre à :

POLE EMPLOI DINAN

RUE RENE FAYON

22107 DINAN CS 17459

ale.dinan@pole-emploi.fr

ET LETTRE. JOINDRE OBLIGATOIREMENTATTESTATION D’ELIGIBILITE AU CAE

Source : Pole emploi, Numéro d’offre 563441X

Le collectif confirme la seule position exprimée dans l'article par liberté d'opinion, à savoir: "nous sommes perplexes"

Le collectif confirme l'information qui consiste à dire que la méthode Dewey était de longue date utilisée à l'ancienne bibliothèque

Le collectif maintient sa conclusion, à savoir: " nous considérons qu'une expérience de 1 à 2 ans en bibliothèque ou dans le livre doit exister sans que l'information soit disponible, et que cette expérience doit être plus conséquente qualitativement que celle de 25 ans passés par la bénévole candidate au poste"

Ces écrits sont fondés et nous en revendiquons la teneur.

vendredi 24 septembre 2010 (extrait du ouest France diffusé au plus grand nombre)

Gaëlle Proux arrive du Morbihan. Depuis le 1 er septembre, elle est l'agent recruté pour la médiathèque communautaire qui ouvrira le 20 octobre.

Son contrat est un CAE (contrat d'accès à l'emploi) d'une durée d'un an à raison de 35 heures hebdomadaires. Elle a débuté une formation d'auxiliaire de bibliothèque qui sera sanctionnée d'un diplôme de niveau V en juin 2011. Pour cela, elle suit une formation, à raison d'une journée par semaine à Lorient.

Sauf à considérer comme illicite ou qu'il serait question de nuire, nous maintenons aussi le contenu d'un autre article qui consiste à prendre position pour la titularisation de la personne embauchée afin de de pas renouveler la précarité dans l'emploi créé, cela,  alors même, que l'employeur à jugé que la personne était apte et adéquate au poste de travail

Au regard des nombreuses informations considérées comme non fondées,  le collectif  prendra à présent le soin de rencontrer différentes personnes "témoins". Certaines situations rapportées et non prises au sérieux par le collectif font en effet part de la divulgation d'informations fausses ou de "documents",  y compris dans la presse par des personnes elles mêmes concernées, par une journaliste, ou sans l'accord préalable de quiconque.

Le collectif demande que soient supprimées par la personne "visiteur plaignante"  toutes les informations non fondées  publiées  par elle même sur son site familial, son Facebook, Viadéo, copains d'avant.. ainsi que toutes celles visibles sur de nombreux profils google..( école St Clément Quiberon, St Michel Carnac, Lycée agricole catholique Kerplouz Auray promotion 2003, AFPA hotellerie / resauration, expérience auxiliaire de vie...)..( publication de mariage de la mairie de Plumergat..)

à suivre: le parcours de la personne après embauche

TITULARISATION DANS L'EMPLOI POUR LE POSTE CREE A LA MEDIATHEQUE !

pour faire suite aux trois articles concernant :

les candidatures pour un CAE à la médiathèque/ l'embauche en contrat d'accompagnement vers l'emploi/ la création d'un poste de travail "contractuel"

Le collectif se positionne contre la précarité "renouvelable" et pour la titularisation à un poste correspondant aux besoins de la médiathèque

La médiathèque fonctionne depuis octobre 2010, huit mois plus tard et avant même la fin du contrat ( CAE ) prévu fin août 2011 l'employeur décide de la création d'un poste de "contractuel" et de son attribution à la personne en CAE qui donne complète satisfaction

ATTENTION

Compte tenu des interventions récentes décrites dans les articles précédents, et de toutes les fausses données publiées sur le net,  il est possible que la position du collectif soit motivée par des informations non fondées. Selon les sources vérifiées présentées ci après le collectif demande une titularisation dans l'emploi. Il n'est pas question pour nous de nuire à quiconque, et nous tenons absolument à éviter toute forme de confusion. Notre position est affirmée au regard d'une situation, et, peu importe les identités, les qualités des personnes concernées ou leur vie personnelle.

Le collectif en toute liberté d'expression et d'opinion, se positionne à partir d'informations communiquées publiquement. Si un lecteur constate une information non fondée dans les sources présentées et à suivre, nous lui demandons immédiatement de nous informer. Le collectif serait alors certainement amener à revoir sa position.

 CONSTAT: huit mois après l'ouverture de la médiathèque la création du seul emploi sur la communauté de communes dans le domaine culturel et dans le cadre de la lecture pour tous est décidé. Nul doute que l'évaluation s'est faite en toute connaissance du milieu professionnel et de l'activité.  La décision unanime des élus employeurs compétents prouve une expertise totalement fiable ne souffrant d'aucune contestation

L'évaluation du tuteur , participant à l'élaboration de l'expérience professionnnelle représentait certainement 3 mois avant le terme du CAE un avis déterminent dans cette reconnaissance?

Le collectif sait combien la position  du tuteur salarié qualifié et expérimenté dans le secteur d'activité doit permettre aux élus de se déterminer comme indiqué dans la presse pour pérenniser le poste d'une personne en décidant la création d'un poste de travail lorsque la personne est adéquate au poste qu'on propose.

En plus du référent désigné lors de la signature de la convention individuelle jusqu’alors réservé aux seul-es CAV, l’employeur doit désigner un tuteur « parmi les salariés qualifiés et volontaires pour assumer cette fonction ». Ces tuteurs qui ont au moins deux ans d’expérience professionnelle sont chargés d’aider, former et d’informer le/la CAE, de faire le lien avec le/la référent, et de participer à l’élaboration de l’attestation d’expérience professionnelle. (si nous avons bien compris le sens et la dynamique de l'exposé)

27 mai 2011 extrait ouest France diffusé au plus grand nombre

....Les élus ont ensuite décidé, unanimes, de pérenniser le poste de Gaëlle Proux, actuellement recrutée en CAE, jusqu'au 28 juillet. Ils ont ainsi décidé la création d'un poste d'adjoint du patrimoine de 2 e classe auquel elle sera d'abord contractualisée. « On a quelqu'un de motivé, dynamique et capable d'entraîner des bénévoles avec elle. Elle donne complète satisfaction. On a la personne adéquate au poste qu'on propose » poursuivait le président.

 eautre extrait "presse" 22 juin 2011 . Gaëlle Proux est la responsable de la médiathèque. Passionnée du livre depuis l'enfance, elle effectue son travail avec beaucoup de dynamisme et de passion avec les 25bénévoles de l'association.

nb: sur cette information, le collectif débat sur le lien de cause à effet qui semble être évoqué. La "vielle" passion  du foot ball  conduit  elle toujours à devenir professionnel. Il est des passionnés du livre qui sont  berger, pilote d'avion ou électricien, abonnés ou pas dans les médiathèques.

Toutefois réussir à "marier" passion et travail est le rêve de beaucoup, surtout en période où l'emploi est rare.

Notre  vieux  bibilothècaire de "service " et ami du collectif considère qu'aimer le livre pour être responsable d'une médiathèque est indispensable. "C" indique par ailleurs que le secteur étant en pleine mutation Il faut nécessairement être performant en culture générale, et sur des fondamentaux tels que l'histoire du livre, la sociologie des publics,  la politique culturelle,..

"C" précise dire aux étudiants rencontrés en fin de parcours que "les places sont chères et rares", et qu'il ne faut rien négliger  dans le cursus tant la mutationn du secteur est importante et diversifiée.

Nous pensons que parmi les presque 300 abonnés inactifs non emprunteurs d'ouvrages, beaucoup sont peu passionnés du livre

Nous retrouvons "C" à l'article médiathèque point presse pour une réflexion particulière sur l'animation en bibliothèque

extrait ouest France décembre 2011

  Le président Pierrick Sorgniard a tiré un bilan très satisfaisant de cette présentation. « Pour la fréquentation, c'est un outil qui fonctionne [...] Le budget n'est pas tout consommé, c'est positif. Ça fonctionne avec les bénévoles, elles sont de plus en plus actives et présentes ; Gaëlle y est forcément pour quelque chose. »

autre exemple de "responsabilté"

Un(e) agent(e) de bibliothèque – Chaville (92)

Agent / Agente de bibliothèque

VOUS SEREZ RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES COLLECTIONS FICTIONS – DOCUMENTAIRES ET D’ACTIONS SPECIFIQUES.VOUS ELABOREZ ET COORDONNEZ DES PROJETS CULTURELS ET PEDAGOGIQUES, DEVELOPPEZ LA COMMUNICATION DE LA STRUCTURE (INTERNET…).CONNAISSANCE DU LOGICIEL ALOES (SIGB) ET PAO.

Type de contrat : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Nature d’offre : CONTRAT DE TRAVAIL

Expérience : EXIGEE DE 1 AN SOUHAITEE

Formation : Bac+2 ou équivalent Exigé

Diplôme demandé : DUT METIERS DU LIVRE

Ou Bac+3, Bac+4 ou équivalent Exigé

Diplôme demandé : LICENCE METIERS DU LIVRE

Secteur d’activité : ADMINISTRATION PUBLIQUE GENERALE

Pour postuler à cette offre,

veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l’offre à :

Source : Pole Emploi, Numéro d’offre 178540N

  Les catégories de personnels des bibliothèques (infos fonction publique )

Les personnels « scientifiques » et d'encadrement appartiennent à des corps ou cadres de catégorie A. Ce sont les Conservateurs et les Bibliothécaires.

Les personnels techniques appartiennent à des corps ou cadres de catégorie B. Ce sont les Assistants de bibliothèque et Bibliothécaires-adjoints spécialisés (État), les Assistants et Assistants qualifiés de conservation (Fonction publique territoriale), les bibliothécaires adjoints et Bibliothécaires spécialisés (Ville de Paris).

Les personnels « d'exécution » appartiennent à des corps ou cadres de catégorie C. Ce sont les Magasiniers principaux et Magasiniers (État), les Adjoints du patrimoine principaux et Adjoints du patrimoine (Fonction publique territoriale),

responsable d'une médiathèque:

Constat du collectif un adjoint du patrimoine 2ème classe (cat C) mais de "contractuel" est selon les élus, le poste adapté pour gérer la médiathèque.

Le collectif pense que si après 8 mois de fonctionnement du nouvel outil "médiathèque",  la création d'un poste de travail nouveau s'effecttue et qu'une personne est jugée "adéquate" à ce poste (avant même la fin de son contrat en cours, ou la date annoncée d'un diplôme ), la précarité du travail doit cesser.

Pour le CMN l'emploi à la médiathèque doit être reconnu et durable (permanent) donc occupé par un titulaire, lui même reconnu et non "pénalisé" dans sa carrière et son avenir par la précarité de l'emploi.

"contractuel", pourquoi?

selon wikipédia et pour information

En France, un agent contractuel de la fonction publique est un agent non fonctionnaire de l'administration, dont la situation est régie par un contrat qui détermine ses droits et obligations. Les agents contractuels sont l'une des catégories d'agents non titulaires de la fonction publique On trouve des agents contractuels dans les trois fonctions publiques : d'État, territoriale et hospitalière.

On ne parle de « contractuel » que pour les emplois qui auraient vocation à être remplis par un fonctionnaire.

Le recours au contrat "contractuel"

Plusieurs raisons motivent le recours de L’administration, au contrat, pour recruter ses agents. En premier lieu, il s'agit d'un procédé plus simple et rapide que l'ouverture de places à un concours et il permet la sélection d'une personne spécifique sur des critères qui ne seraient pas pris en compte lors de la procédure recrutement des titulaires.

Le législateur tend à limiter le recours au contrat "contractuel " afin qu'il reste la procédure d'exception  . En effet, le recrutement par concours des fonctionnaires et leur statut se justifient par la nécessité d'une procédure transparente de mise en compétition des candidats susceptible de garantir l'effectivité d'un droit fondamental :

« […] Tous les Citoyens étant égaux à ses yeux sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents »

—  Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen, Art. 6  

selon nos sources

Fonction publique territoriale

L'entrée au service  d'agents non titulaires est prévu pour le remplacement d'un fonctionnaire, l'affectation à un emploi temporaire, et, en ce qui concerne les contrats, afin d'occuper des emplois permanents à temps partiel dans les petites communes et des emplois permanents lorsqu'aucun cadre d'emploi n'est susceptible d'assurer les fonctions correspondantes.

« Les collectivités locales et leurs établissements ne peuvent recruter des agents non titulaires pour occuper des emplois permanents que pour assurer le remplacement momentané de fonctionnaires, ou pour faire face temporairement et pour une durée maximale d'un an à la vacance d'un emploi qui ne peut être immédiatement pourvu dans les conditions prévues par la présente loi.

Ils peuvent, en outre, recruter des agents non titulaires pour exercer des fonctions correspondant à un besoin saisonnier pour une durée maximale de six mois pendant une même période de douze mois et conclure pour une durée maximale de trois mois, renouvelable une seule fois à titre exceptionnel, des contrats pour faire face à un besoin occasionnel »

Des assouplissements ont été introduits par la Loi dite Galland de 1987 afin de permettre au petites communes de recruter par contrat à durée déterminée renouvelable afin d'occuper des emplois permanents à temps non complet

Par ailleurs, depuis la Loi n°2001-2 du 3 janvier 2001 des emplois permanents peuvent être occupés par des agents contractuels dans les cas suivants

• Lorsqu'il n'existe pas de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes ;
• Pour les emplois du niveau de la catégorie A, lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient.

Nature juridique du contrat

Les contrats régissant les contractuels sont en général des contrats de droit public à durée déterminée. Contrairement à ce qui se passe en droit du travail où le contrat de droit commun est le contrat à duré indéterminée(CDI), la durée déterminée est la règle. En effet, l'emploi de contractuels constitue une dérogation au principe qui veut que ces emplois soient occupés par des fonctionnaires soumis au statut général de la fonction publique.

Précarité dans la fonction publique territoriale

22 mars 2011CMN

Alors que le gouvernement a rendu ses propositions le 7 mars pour réduire les contrats précaires dans la fonction publique, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) publie un rapport inquiétant sur l'état de la précarité dans la « territoriale », adopté le 16 mars.

C'est en effet dans les collectivités locales que la proportion de contrats précaires est la plus forte : plus d'un agent sur cinq occupe un poste de non-titulaire (23,5%) dans la fonction publique territoriale

LES FEMMES SURREPRESENTEES

Les femmes sont surreprésentées parmi les non-titulaires : deux tiers des contractuels sont des femmes, alors qu'elles représentent 60% des effectifs totaux de la FPT.

Le rapport du CSFPT rappelle que l'emploi de contractuels dans la fonction publique est autorisé « à titre dérogatoire, et dans des cas limitativement énumérés », soulignant que les emplois permanents doivent normalement être occupés par des fonctionnaires.

Contractuels : le protocole d’accord signé par six syndicats

Le 31 mars 2011, le protocole d'accord portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique” a été signé par la CGT, la CFDT, FO, l’UNSA, la CFTC et la CGC .

Fonction publique Publié le jeudi 31 mars 2011

Six syndicats de la fonction publique sur huit ont signé, le 31 mars, le projet d'accord sur les 875.000 contractuels, qualifié "d'exemplaire" par le gouvernement. Environ 160.000 agents devraient bénéficier soit d'une titularisation, soit d'un passage en CDI. Les autres agents devraient obtenir davantage de droits.

Fréquente aujourd'hui, la situation des agents publics, parfois très diplômés, qui enchaînent des contrats de dix mois pendant des années et peinent du coup par exemple à accéder à la propriété, va trouver une solution. Le gouvernement en est certain et les six organisations syndicales qui ont signé
Réunis à Bercy autour du ministre de la Fonction publique, François Baroin et de son secrétaire d'Etat, Georges Tron, les chefs de file des fédérations de la fonction publique de la CGT, de la CFDT, de FO, de l'Unsa, de la CFTC et de la CGC ont estimé que les propositions du gouvernement constituent des avancées pour les personnels contractuels. Et cela sans remettre en cause le statut de la fonction publique. Pour l'ensemble des syndicats, le projet initial dévoilé fin décembre comportait ce risque. Depuis, le gouvernement a su les rassurer en multipliant les déclarations en faveur du statut de la fonction publique. Le message, un peu brouillé un temps par des déclarations du président du groupe UMP à l'Assemblée nationale, Christian Jacob, qui invitait à s'interroger sur la pertinence du statut, a été doublé, surtout par l'introduction dans le projet d'accord de formules sans ambiguïté. Le document signé ce 31 mars débute ainsi en énonçant que "l'affectation des fonctionnaires sur les emplois permanents (...) constitue un principe fondamental de notre statut général". De plus, le gouvernement a retiré du texte les éléments les plus contestés, tels que le contrat de projet ou la possibilité pour les employeurs de recruter des contractuels sur des emplois permanents des catégories B et C.

Thomas Beurey

TITULARISATION

Le collectif constate que l'employeur décrit "quelqu'un de motivé, dynamique, et capable d'entraîner les bénévoles avec elle..quelqu'un qui donne complète satisfaction et qui est la personne adéquate au poste proposé. La personne effectue son travail avec beaucoup de dynamisme et de passion. Le bilan est très satisfaisant , ç'est postif et ça fonctionne avec les bénévoles de plus en plus actives et présentes car la personne y est forcément pour quelque chose"

Dans les établissements où ils sont affectés, ils sont chargés de la surveillance. Ils veillent à la sécurité et à la protection des personnes, des biens meubles et immeubles et des locaux en utilisant tous les moyens techniques mis à leur disposition. Ils assurent la surveillance des collections et le classement des ouvrages. Ils assurent les travaux administratifs courants.

Les adjoints territoriaux du patrimoine de 1^ère classe assurent l'encadrement des adjoints du patrimoine de 2^ème classe placés sous leur autorité. Des missions particulières peuvent leur être confiées. Ils peuvent être chargés de tâches qui nécessitent une pratique et une dextérité particulières.

Lorsqu'ils sont affectés dans les bibliothèques, ils sont particulièrement chargés de fonctions d'aide à l'animation, d'accueil du public et notamment des enfants, et de promotion de la lecture publique. Ils participent à la sauvegarde, à la mise en place et à la diffusion des documents. Ils assurent les travaux administratifs courants.

  la médiathèque est un "outll " à considérer sur la durée

Le collectif considère que la situation exige un poste de travail permanent et implique la nécessité de reconnaître par LA TITULARISATION la personne embauchée 

le collectif pense que les tarifs pourraient tenir compte des revenus, du nombre d'enfants et des situation de chômage

Les tarifs 2010

Abonnement

pour les moins de 14 ans:  3 euros 

pour les adultes:  12 euros  

pour les familles: 12 euros  

Les élus ont fixé les tarifs des photocopies qu'il est possible d'obtenir à la médiathèque. La copie noir/blanc format A4 coûtera 0,20 €, en recto verso 0,30 €, en couleur 0,40 € et recto verso couleur 0,80 €. Pour le format A3 : 0,30 € la copie noir/blanc, 0,60 € le recto verso, 0,60 € en couleur et 1,60 € recto verso couleur.

En ce qui concerne les ateliers informatiques qui seront mis en place prochainement, le coût sera de 3 € l'heure. Un forfait de 20 € sera pratiqué pour 10 h sous réserve de groupes de 4 à 6 personnes.

les tarifs 2011

Les cours d'informatique reprendront à la médiathèque, dans quelques jours. Les plannings sont en cours d'élaboration. Des séances qui ont lieu par groupes de trois personnes, où les personnes sont réparties par niveau.  Les séances auront lieu par cours de 2 h. Le prix est fixé à 10 € de l'heure...le tarif passe 2e (forfait) ou 3e (hors forfait) à 10e  l'heure

les tarifs 2015

Suppression du tarif vacancier. Pour les habitants du territoire intercommunal, le tarif est de 17 € pour les familles, 12 € si adulte et 6 € si jeunes de moins de 18 ans et 35 € pour les groupes de plus de 10 personnes. Les habitants extérieurs sont majorés de 3 à 5 €

 Informatique 2012

Mettre en page son CV : , personnes demandeurs d'emploi ou de moins de 25 ans

Le prix est de 3 € heure

Pour les adultes :  transférer ses photos. Nécessité d'apporter son appareil photo avec cordon et clé USB.ordinateur découverte de l'outil informatique, niveau débutant. LMa boite mail

 Consulter, archiver, répondre, créer, transférer les messages.  7 € heure.

Bambin clic (pour les 2-3 ans) :  initiation à l'informatique sous forme de jeux interactifs, coloriages... De 10 h 30 à 11 h (tarif : 3 €).

Ados'mérique :   Création d'une planche de manga avec un logiciel de création.

le roman-photo. Lors de cette séance un roman-photo sur la médiathèque sera créé.

Tarif : 5 € heure